Atentos trabajadores, estas son las mejores fechas para elegir sus vacaciones este 2025; serán más largas

Los trabajadores tienen derecho a gozar de 15 días hábiles de vacaciones, por cada año de trabajo, por lo que es importante que no dejen pasar estas fechas.

Ahora que el 2025 está llegando a su fin, quedan algunas oportunidades para que los trabajadores en Colombia disfruten de unos días extra de descanso si planean bien sus vacaciones.

Conforme estipula el Ministerio del Trabajo, todos los empleados que hayan completado un año de servicio tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas, y aquellos que laboren por días reciben el beneficio de forma proporcional.

“Es el empleador a quien le corresponde disponer la época de vacaciones de sus Trabajadores cuando los mismos hayan prestado un año de servicios, destacando que las vacaciones no son consideradas como una prestación social, sino un derecho del Trabajador para descansar con el fin de que recupere las fuerzas perdidas al prestar el servicio y se reincorpore en condiciones apropiadas para el trabajo”, expone el Ministerio de Trabajo.

Las mejores fechas para solicitar vacaciones

Pese a que el año está entrando en su recta final, aún quedan unos puentes festivos que le ayudan a sumar más días a las vacaciones de las personas, por lo que es importante que identifique los que son y así pueda extender el tiempo libre que tendría, sin afectar el salario.

Según el calendario oficial, los tres últimos festivos del año son:

• 17 de noviembre (Independencia de Cartagena).
• 8 de diciembre (Inmaculada Concepción).
• 25 de diciembre (Navidad).

Con estos feriados, los trabajadores pueden obtener hasta 19 o incluso 20 días de descanso si coordinan con su empleador el periodo adecuado. Por ejemplo:

• Si solicita las vacaciones desde el 14 de noviembre, regresaría a trabajar el 2 de diciembre, y en medio de esos días disfrutaría del puente festivo del 17 de noviembre, teniendo en total 19 días de descanso.
• De tomar las vacaciones desde el 8 de diciembre, el regreso sería el 26 de diciembre, aprovechando dos días festivos (8 y 25 de diciembre), lo cual converge a 19 días de descanso.
• Y si llega a un consenso para iniciar las vacaciones desde el 25 de diciembre, el empleado volvería el 14 de enero de 2026, con dos feriados incluidos en el periodo (25 de diciembre y 12 de enero), lo que equivale a un total de 20 días libres.

Respecto a la fecha de solicitud, la cartera de Trabajo recuerda que las vacaciones deben solicitarse con anticipación y el empleador tiene la obligación de informar, al menos con 15 días de antelación, la fecha concedida para descansar.