Ministerio de Trabajo expide decreto para proteger a denunciantes de acoso sexual laboral

El Ministerio del Trabajo expidió el Decreto Reglamentario mediante el cual se establecen nuevas reglas para proteger a las personas que denuncien acoso sexual en su trabajo.

Según el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, el decreto buscará sancionar a los empleadores que tomen represalias en contra de las personas que denuncien acoso sexual en sus lugares de trabajo.

”El decreto adopta medidas para imponer las multas por incurrir en despidos y para proteger a las y los trabajadores”, destacó el ministro del Trabajo.

“El empleador despide a alguien durante el proceso o dentro de los seis meses siguientes a la denuncia, se asumirá que fue una represalia. Esto se considerará un despido injustificado y el empleador podrá ser sancionado con una multa que irá de 1 a 5.000 salarios mínimos diarios”, añadió Sanguino.

De esta forma, el decreto establece que cuando una persona denuncia acoso sexual en su trabajo, su empleador no podrá despedirla durante los seis meses siguientes a la denuncia, si lo hace, el despido no tendrá validez.

“Se evidencia la importancia de mecanismos de protección y acceso a la justicia para las mujeres en el ámbito laboral y la urgencia de fortalecer protocolos eficaces para la prevención y erradicación del acoso sexual en el trabajo, garantizando espacios laborales seguros y libres de violencia”, expresa el ministro.

Si después de los seis meses la persona es despedida y alega que fue por su denuncia de acoso sexual, el empleador deberá probar que no fue así. Además, las personas que testifiquen también estarán protegidas contra el despido.

No obstante, existen excepciones, dicha protección no aplica si el despido es autorizado por el Ministerio o si la persona ya tenía un proceso disciplinario antes de la denuncia.

Un ejemplo de dicha ley es el fallo del Juzgado Cuarto Civil del Circuito de oralidad de Medellín que ordenó a la Compañía de Alimentos Colombianos Calco S.A., empresa matriz del reconocido restaurante Crepes & Waffles S.A., reintegrar a una trabajadora que fue despedida tras denunciar acoso sexual en su lugar de trabajo en esta ciudad.

Esta decisión marca la primera vez que un tribunal aplica el fuero de estabilidad laboral establecido por la Ley 2365 de 2024, la cual protege a las víctimas de acoso sexual en el ámbito laboral y garantiza su derecho a permanecer en el empleo.

El Ministerio ha implementado la estrategia de las inspectoras de género, este trabajo ha evidenciado las violencias ocurridas en sitios de trabajo y grandes empresas, impactando a más de 20.000 personas en actividades de prevención y más de 4.000 visitas de inspección con enfoque de género en 5.000 empresas. También trazó el futuro de dicho grupo que hoy conforman 70 mujeres, cuya proyección busca para el año 2026 tener como mínimo 500 inspectoras de género en todo el país.