Uno de cada dos empleos en Cali es informal; conozca el crítico panorama de empleabilidad en la ciudad, según los expertos

El empleo sigue siendo un aspecto de preocupación para miles de caleños, según lo revelan algunas encuestas de percepción ciudadana, en las que se demuestra que al menos 39 de cada 100 caleños manifiesta estar en vilo por esta situación.

Así lo informó la Unidad de Acción Vallecaucana (UAV), quien en conjunto con Cali Cómo Vamos, Mi Cali Contrata Bien y Cali Visible, hicieron un estudio del aspecto laboral en la ciudad para indagar cómo se sienten los caleños al respecto y como la Alcaldía responde a estos requerimientos.

“El empleo es uno de los tres temas de principal preocupación por parte de los caleños. Las cifras de informalidad en la ciudad indican que 1 de cada 2 caleños tiene un empleo informal. Respecto al desempleo, las mujeres y los jóvenes registran las mayores tasas de desempleo”, comentó Marvin Mendoza, director de Cali Cómo Vamos.

Asimismo, según el análisis de las entidades, la Alcaldía tiene nueve metas que se relacionan con la empleabilidad y el emprendimiento, en siete de ellas se han invertido $26.000 millones, sin embargo, reportan avances críticos.

“Llama la atención que en 2022, el 86% de los contratos corresponden a prestación de servicios, lo cual se asocia a los 55 documentos que previó la Secretaría en el 2022 y que costaron $2788 millones, entre los que se destaca un documento de planeación por $324 millones para el fortalecimiento a la promoción a nivel nacional e internacional como destino de negocios, de Santiago de Cali”, expresó María Isabel Alvarado, vocera de Mi Cali Contrata Bien.

Además, teniendo en cuenta este crítico panorama, las autoridades reclaman control político por parte de los concejales de la ciudad, pero el análisis reveló que este ha sido pobre, ya que solo el 2,7% de las proposiciones de control político radicadas al Concejo han sido referentes al tema de empleabilidad y emprendimiento.

“Es poca la atención que recibe el tema de empleo en los debates de control político y en los proyectos de acuerdo que se radican. Esto da la impresión de una desconexión entre las preocupaciones de los caleños y la agenda del Concejo”, expresó Luis Carlos Ojeda, vocero del Observatorio Cali Visible.

Algunas de las preocupaciones de los caleños

Tres de cada cinco caleños no conocen las oportunidades laborales que existen en sus áreas de interés profesional. La informalidad en Cali y el área metropolitana en 2022 fue mayor a la registrada previo a la pandemia del Covid-19. La brecha en la tasa de desempleo entre hombres y mujeres aumentó en 2022 frente al registro de 2021.

Estos son algunos de los resultados de la más reciente encuesta de percepción ciudadana Cali Cómo Vamos, realizada en los meses de febrero y marzo del presente año, en cuanto a las inquietudes que tienen los caleños sobre el empleo. Sector, que junto a salud y educación aparecen entre las principales preocupaciones de la ciudad.

Asimismo, la medición señala que las mujeres, las comunidades afros y los campesinos jóvenes (15-28 años) se cuentan entre los sectores que están más afectados por el desempleo. Sectores que de tiempo atrás vienen reflejando dicha preocupación.

La brecha de género en cuanto a la ocupación laboral, por ejemplo, en 2022 presentó un aumento en 2022. Panorama que se complementa con lo revelado en la encuesta del Observatorio para la Equidad de las Mujeres, OEM, así como las diferencias en salario.

“Siguen existiendo mujeres con altas brechas salariales. La brecha en Colombia se logró reducir al 4 %, pero en cargos directivos estamos hablando del 40%”, explicó Lina Buchely, directora del OEM.

A esto se suma que en Cali, según el OEM “la pobreza está feminizada”, con un 77% de mujeres viviendo entre estratos 1 y 3. De igual manera, el 38,8 % de las mujeres son las principales aportantes del hogar; son hogares que tienen jefatura femenina. El 40 % de las mujeres se preocupan, por ejemplo, por la alimentación diaria, y tienen inseguridad alimentaria. El 17 % tiene algún tipo de limitación o discapacidad, que les dificulta trabajar.