Reforma laboral: ¿qué pasaría con los contratos de prestación de servicios 2025? Detalles de la propuesta

Luego de álgidos debates en plenarias del Senado, la reforma laboral, la cual no es la misma que impulsó el gobierno Petro, en su totalidad, podría ser aprobada en la tarde del lunes 16 de junio.

En la tarde de este lunes se llevará a cabo la última discusión sobre el 25 % de artículos que quedan por definir.

De esta manera, solo quedaría pendiente el trámite de la conciliación con la Cámara de Representantes, que probablemente no será fácil, y la sanción presidencial para que se convierta en ley.

Si la reforma llega a hacerse finalmente realidad, varios de los puntos que incluye traerían cambios muy significativos en la forma como se regula el trabajo en Colombia y las relaciones entre empleadores y trabajadores.

Por ejemplo, los contratos de prestación serían minimizados ampliamente por otro tipo de vínculos laborales.

Según el articulado, se buscará minimizar lo más posible el contrato de prestación de servicios en caso de contratos civiles y mercantil con personas naturales, cuando la persona deba seguir órdenes y horarios de la contraparte.

Asimismo, señala que de cumplir todos los requisitos para que se establezca este tipo de contrato, el empleador deberá dar acceso a las prestaciones sociales que establece la ley.

Por esas razones, desde la reforma, se espera que los empleadores prefieran hacer otro tipo de vinculación como contrato a término indefinido.

Sobre la vinculación a contratos a término fijo y de obra o labor, las empresas deberán justificar las necesidades temporales para dicha contratación.

Sobre esto, el artículo 6 del proyecto, ya aprobado, establece que los contratos a término fijo solo podrán renovarse hasta por 4 años, y en caso de superar este límite, el contrato deberá ser transformado a indefinido.

Según el Gobierno Nacional, esta medida busca brindar estabilidad al mercado laboral colombiano, pues se han evidenciado casos en que la figura del contrato fijo es utilizada en situaciones donde sus funciones no se ajustan a las necesidades del empleador o el empleado.

El contrato a término indefinido le permite al trabajador tener mayor estabilidad laboral, vacaciones pagas, cesantías, prima de servicios, seguridad social, entre otros beneficios.

Sin embargo, según alertó la Directora del Observatorio Laboral de la Universidad Javeriana, Juliana Morad, esta medida puede llegar a tener un efecto contrario al que busca el Gobierno nacional, pues al incrementar los gastos de las empresas estas últimas pueden optar por desvincular a los trabajadores justo cuando esté por alcanzar los 4 años de vinculación.

“En la contratación eso puede ser difícil porque lo que puede incentivar es que se despiden trabajadores antes de cumplir el periodo determinado de 4 años. Si a los 4 años se va a convertir en indefinido, la acción que van a tomar los empleadores será despedirlo antes de los 4”, precisó la directora del Observatorio Laboral de la Universidad Javeriana.