¿Hasta cuándo hay plazo para que paguen la prima de junio?

Sin duda, con la llegada del mes de junio muchos empleados esperan con ansias el pago de su prima de servicios, a la que tienen derecho cada semestre.

En este mes, las empresas tienen la obligación de hacer uno de los dos pagos anuales, el otro es en diciembre, el cual se depositará en su cuenta bancaria según el tiempo de pago que tenga cada empleado.

Es decir, si usted recibe su salario cada 15 días, lo más posible es que ya se la hayan pagado. No obstante, para quienes se les paga mensualmente, el empleador tiene hasta el último día hábil del mes.

De esta manera, como el 30 de junio es festivo, si el pago se realiza por medio bancarizado, se tendrá que consignar máximo el viernes 27 de junio a cierre de la operación de las entidades bancarias.

De no tener un pago bancario, el empleador lo puede realizar a convenir con el empleado, siempre y cuando no pase del 30 de junio.

Si no recibe el pago de su empleador, recuerde que puede denunciar ante el Ministerio de Trabajo, ya que el Código Sustantivo del Trabajo (CST) estipula que quien no realice los pagos con sus empleados se hará acreedor de una serie de medidas.

Entre las acciones se encuentran una multa de 1 a 5000 salarios mínimos legales mensuales vigentes al empleador, así como la indemnización con un día de descanso por cada día de mora en el pago.

Por último, se comenzarán a contar intereses luego de 24 meses de no pago.

Para tener claro la cantidad total que le deben pagar como prima de servicios existe una fórmula con la que se calcula su trabajo en el semestre sobre sus salarios.

Este pago se contabiliza tomando el salario base mensual, incluyendo el auxilio de transporte, después multiplicándolo por los días que trabajó durante el semestre y, por último, dividiendo el resultado entre 360, lo que corresponde a los días del año.

La fórmula es: (salario × días trabajados) ÷ 360.

Por ejemplo, si un trabajador gana $ 1.423.500 y laboró los 180 días del semestre, su prima sería de $ 711.750.

Pero, si no trabajó el semestre completo, el valor se ajusta proporcionalmente.

De acuerdo con el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, la prima de servicios se pagará al empleado por todo el semestre trabajado o de forma proporcional al tiempo que este lleva laborando en la empresa.