Mujeres siguen sin alcanzar nivel de ingresos de los hombres; este es el panorama en Cali

Las brechas salariales en Colombia siguen siendo una de las principales desigualdades que afectan a las mujeres. Pese a los avances en diversas áreas, mientras los ingresos de los hombres avanzan con paso firme, las mujeres siguen enfrentando un camino más incierto.

Y es que aunque ellas actualmente tienen más posibilidades de acceso a puestos de liderazgo o especialización, no han logrado alcanzar el mismo nivel de ingresos que los hombres.

Según datos de CaliBRANDO, una encuesta del Observatorio de Políticas Públicas, Polis, de la Universidad Icesi, las diferencias estructurales se mantienen en el tiempo, con una brecha promedio del 26% a lo largo de casi una década de datos.

Teniendo en cuenta los resultados de la consulta, esta disparidad se registra con más peso desde 2014, año en el que los hombres ganaban en promedio de $1,2 millones, mientras que los ingresos promedio de las mujeres no alcanzaban los $900.000, reflejando una diferencia del 31,7%. Sin embargo, aunque los ingresos de ambos grupos han crecido con los años, el incremento no ha sido equitativo.

María Isabel Zafra, investigadora del Polis, explicó que el 2019 marcó un punto crítico, pues mientras los ingresos de las mujeres cayeron a $900.000, los de los hombres registraron una baja afectación manteniéndose por encima de $1,4 millones.

“Esta situación, posiblemente agravada por la pandemia, profundizó las disparidades salariales y afectó el poder adquisitivo de las mujeres”, dijo.

Agregó que en 2023, se evidenció un crecimiento acelerado en los ingresos de los hombres, superando los $2,5 millones, mientras que las mujeres tuvieron que conformarse con $1,8 millones. “De todas formas estas cifras mostraron una reducción en la brecha, aunque sigue siendo significativa”, aseguró la investigadora.

Factores como los sectores de ocupación, las oportunidades de ascenso, el nivel educativo y las dinámicas de género en el mercado laboral podrían estar detrás de esta desigualdad.

Andrés García, decano de la facultad de Economía de la Universidad del Rosario, dijo que esta brecha salarial actualmente está en un promedio de 7 puntos porcentuales en Colombia y se debe a ciertos factores que se han convertido en una barrera que impide que ellas tengan un mayor acceso al mercado laboral, como es el tema del cuidado directo en el hogar. “Esta situación lo que genera es que las mujeres, tengan una doble jornada laboral, que hacen que necesariamente tengan que aceptar trabajos con menos remuneración o por menos horas, que finalmente afectan los ingresos”, explicó.

Agregó que, por ejemplo, una mujer que sale del mercado laboral por maternidad, cuando regresa, obtiene ingresos 20% menos que los que tenían antes.

Igualmente, la informalidad sigue siendo un factor determinante en esta brecha. Según el Dane, en el último trimestre de 2024, en la proporción del total nacional, el 53,6% de las mujeres eran ocupadas informales.

La mujer en las empresas

Según la Encuesta de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) 2025, de la Andi, hay una mayor presencia de mujeres ocupando cargos de primer nivel en las organizaciones, pasando del 34% en 2019 al 40% en el 2025.

Se evidenció igualmente que se registra un crecimiento en la participación de mujeres en juntas directivas, pasando del 25% en el 2019 al 33% en el 2025.

La encuesta reveló que el 66% de las empresas cuentan con una estrategia DEI, en contraste con el 58% que aseguraban lo mismo en 2024. “En este punto, lo que más han desarrollado las empresas son estrategias enfocadas en equidad de género, con el 63,3% de las respuestas; seguido por estrategias de inclusión, el 57% de las respuestas y estrategias de diversidad, con el 56% de las respuestas”, señaló la consulta.

Bruce Mac Master, presidente de la Andi, dijo que “el empresariado está cada vez más comprometido con promover acciones para promover la equidad y la inclusión en el entorno laboral, lo cual se ve reflejado en la mayor participación de mujeres en juntas directivas y cargos de primer nivel en el país. No obstante, reconocemos que el trabajo está a mitad de camino”.

Teniendo en cuenta las cifras de la Cámara de Comercio de Cali, CCC, el 50% de las empresas de personas naturales activas fueron constituidas por mujeres.

En el sector tecnológico, el 25% de las fundadoras de startups en el Valle del Cauca son mujeres y el 8% han sido fundadas exclusivamente por mujeres.

En este sector hay más brechas, por ejemplo, solo el 31% de ellas han recibido capacitación en IA, frente al 48% de los hombres.