Así será la prima que recibirán las trabajadoras domésticas en junio; empresas y personas están obligados a pagarla

De acuerdo con las cifras que entregó el Dane en abril de este año, en Colombia hay al menos 613.000 personas laborando en oficios domésticos, que corresponden a las que están formalizadas y, por lo tanto, recibirán una prima de servicios a más tardar este 30 de junio, como los demás trabajadores del país.

No obstante, la informalidad en los trabajos domésticos se mantiene en un porcentaje considerable, negando a muchos de estos trabajadores y trabajadoras el acceso a las prestaciones sociales, lo que es una infracción a la ley laboral aún tolerada en diferentes contextos, donde prima la necesidad sobre los derechos.

Según el medio económico La República, “suponiendo que el trabajador devenga un salario mínimo”, que actualmente se encuentra en $1.423.500, y que no tenga subsidio de transporte, “recibiría una prima de $711.750″ como prima de mitad de año.

Consultada por el medio citado, María Camila López Beltrán, abogada en la firma Scola Abogados, indicó que el pago de esta prima “deberá de realizarse a más tardar el 30 de junio”.

Respecto a quiénes deben pagar la prima de servicios, en el caso de las trabajadoras y trabajadores domésticos, “aplica para todos los empleadores, tanto empresas como personas naturales”, afirmó para La República, Evelyn Romero, socia de Empleo y Compensación de Baker McKenzie.

La experta también especificó que si alguien tiene una trabajadora del servicio doméstico contratada de manera formal, “debes pagarle la prima de servicios, independientemente de si eres una empresa o una persona natural. La ley establece esta obligación para cualquier empleador”.

Al respecto, cabe mencionar que este año, el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, informó que desde el Gobierno se avanza en la estructuración de acciones que permitan garantizar un trabajo doméstico digno y decente.

Sanguino destacó que el Gobierno está analizando la posibilidad de generar un decreto que fortalezca las medidas para reducir la informalidad y la vulneración de los derechos del sector de los trabajadores domésticos.

“Nos hemos comprometido con las organizaciones que representan la población del servicio doméstico para examinar la posibilidad de expedir un decreto, en el marco de los que se van a expedir como resultado del cumplimiento de la reforma laboral de la Comisión Séptima del Senado, que materializa el espíritu y las disposiciones de la de esta reforma para garantizar derechos de las/los trabajadores del servicio doméstico”, manifestó el ministro del Trabajo.

“Esta labor brinda un trabajo digno con igualdad de derechos como las otras labores de un empleado o empleada quienes deben ser afiliadas a la seguridad social, riesgos laborales, caja de compensación familiar y derecho a vacaciones. Para los/las trabajadoras que laboran por días, estas prestaciones serán proporcionales a los días de trabajo”, añadió Sanguino.

El Ministro también destacó que gran parte de estas medidas estaban contempladas dentro de la reforma laboral que fue hundida en el Congreso.

Por su parte, Evelyn Romero comentó a La República que “en la prima adicional, en el contexto de la reforma laboral que se está debatiendo, se condiciona el pago a si hay o no crecimiento económico del empleador, es importante tener en cuenta que eso aplica únicamente si se está invocando una excepción para no pagar, y debe ser debidamente demostrado, pero en términos generales, la prima es un derecho laboral que se debe reconocer”.

Con información de Colprensa y El País.