Presidente Petro sancionará la reforma laboral este miércoles, 25 de junio; aquí los detalles

Para este miércoles, 25 de junio, el presidente Gustavo Petro sancionará oficialmente la reforma laboral aprobada por el Congreso.

El acto, que se celebrará a las 12:00 p.m. en la emblemática Plaza de Armas de la Casa de Nariño, no solo representa la entrada en vigor de un nuevo marco regulatorio.

Si no que, además, es un gran acuerdo político en medio del debate nacional sobre el rumbo del Gobierno y sus reformas sociales.

Esto se sabe sobre el evento

La ceremonia contará con la presencia de altos funcionarios del gabinete presidencial, entre ellos el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, y el ministro del Interior, Armando Benedetti.

Además, el Gobierno ha confirmado que al evento asistirán representantes de diversos sectores sociales y laborales del país, como muestra del propósito con el que se ha querido presentar la iniciativa.

Y es que la sanción de la reforma laboral ocurre apenas días después de que el presidente Petro retirara su intención de convocar a una consulta popular.

Lo anterior, fue un anuncio que generó fuertes reacciones tanto en el Congreso como en la opinión pública debido a la insistencia del mandatario por desarrollarla.

Hay que señalar que la propuesta original buscaba validar las reformas estructurales del Gobierno directamente con la ciudadanía.

Sin embargo, en una decisión que sorprendió incluso a sectores afines, el presidente optó por derogar el decreto correspondiente y cambiar de estrategia.

En su lugar, el mandatario planteó una alternativa, la cual consta de una “papeleta” en las próximas elecciones para promover una Asamblea Nacional Constituyente.

Petro ha insistido en que este mecanismo permitiría construir un Estado social más robusto, con mayores garantías de justicia, equidad y participación ciudadana.

Implementación de la reforma laboral

Ahora bien, la reforma laboral, entrará en desarrollo a partir del 1 de julio, en lo que propone una transformación gradual del sistema vigente.

Si bien algunos de sus artículos comenzarán a aplicarse de inmediato, otros serán implementados de forma gradual hasta 2027, con el fin de reducir los posibles impactos económicos sobre las empresas, especialmente las pequeñas y medianas.

Entre los principales cambios destacan el fortalecimiento de los derechos de los trabajadores, nuevas condiciones para la contratación a término fijo, mayor protección para los empleados en plataformas digitales y una revisión del régimen de despidos, entre otros puntos.

Cabe mencionar que varias asociaciones de empresarios han manifestado su preocupación por los costos adicionales que implicará la reforma, sobre todo con la situación actual del país.

Finalmente, este es considerado uno de los pocos proyectos estructurales del actual Gobierno que logra convertirse en ley en medio de un Congreso dividido y de tensiones crecientes con algunos sectores.