Reforma pensional: ¿en qué casos las mujeres pueden pensionarse a los 50 años?; requisitos

Con la sanción presidencial de la Ley 2381 de 2024, el país dio luz verde a una de las reformas más debatidas en los últimos años.

Se trata de la reforma pensional, esta nueva normativa entrará en vigor a partir del 1 de julio, y busca garantizar un mayor acceso a la jubilación mediante un sistema más inclusivo y equitativo.

La propuesta, impulsada por el Gobierno Nacional, se fundamenta en cuatro pilares: contributivo, semicontributivo, solidario y de ahorro voluntario.

Impacto de la reforma en las mujeres

El propósito central de esta reforma es crear un esquema que permita a los ciudadanos acceder a una renta vitalicia, especialmente en etapas donde el trabajo se torna inviable.

De esta manera, se busca especialmente incluir a los sectores que han sido marginados del sistema pensional.

Una de las principales modificaciones introducidas por la reforma está dirigida a las mujeres, quienes enfrentan obstáculos adicionales para completar las semanas de cotización requeridas.

La nueva ley plantea una reducción progresiva en el número de semanas necesarias, con el objetivo de que para el año 2036 se exija un total de 1.000 semanas para pensionarse.

Además, se contempla un reconocimiento por maternidad, en el que cada hijo representará una deducción de 50 semanas en el tiempo requerido de cotización, hasta un máximo de tres hijos.

Es decir, una mujer podría alcanzar la pensión habiendo cotizado 850 semanas, si tuvo tres hijos. Esta medida busca compensar el impacto que la maternidad y el cuidado no remunerado tienen en la trayectoria laboral femenina.

Pilar Solidario

Más allá del régimen tradicional, el pilar solidario introduce la posibilidad de que ciertas mujeres accedan a una renta mensual desde los 50 años, sin haber cumplido la edad mínima de pensión (57 años).

No obstante, esta alternativa está condicionada a dos criterios específicos:

• Tener una pérdida de capacidad laboral igual o superior al 50%.
• No contar con ingresos suficientes para una vida digna.

En estos casos, las beneficiarias no recibirán una pensión como tal, sino una renta mensual que busca asegurar condiciones mínimas de subsistencia.

Para los hombres, esta opción se habilita a partir de los 55 años, bajo las mismas condiciones.

Pensión por invalidez

Las personas que buscan aplicar a la pensión por invalidez, deben tener en cuenta que el monto mensual se determina con base en el Ingreso Base de Cotización (IBC).

Según los lineamientos, si la pérdida de capacidad laboral está entre el 50% y el 65,99%, la renta será del 45% del IBC. Si la pérdida es igual o superior al 66%, el porcentaje asciende al 54%.

Por ejemplo, una mujer que cotizó sobre un ingreso mensual de cuatro millones de pesos y presenta una pérdida del 66% o más, recibiría una renta cercana a los $ 2.160.000 pesos mensuales.

Finalmente, el pilar solidario también beneficia a adultos mayores sin pensión ni ingresos estables, además de quienes tienen discapacidad laboral.