Reforma laboral: ojo, estos son los tipos de contratos que no van más; empleados podrán exigir prestaciones

Después del denso panorama que se vivió en torno a la aprobación de la reforma laboral, esta está próxima a convertirse en ley y son varios los cambios que trae con ella, especialmente, en materia de contratos.

Una de las situaciones más discutidas en el legislativo fue la duración de los contratos laborales, los cuales tendrán un significativo cambio luego de que el proyecto de ley sea puesto en marcha.

Precisamente, uno de los artículos que se enmarcan en este contexto es el 5 de la reforma laboral, que modifica las restricciones del horario laboral a término indefinido y estable que “en ningún caso se podrá pactar sanción para el empleado que omita el preaviso”.

“Para labores misionales, es decir, actividades esenciales en la compañía, el contrato a término indefinido debe ser la única opción”, mencionó el Senado en un comunicado.

El artículo 6, por su parte, determinó nuevos lineamientos para los contratos a término fijo y obra labor, poniéndoles un límite de tiempo y señalando que el acuerdo debe darse por escrito.

“Cuando el contrato de trabajo se celebre por un término inferior a un año, las partes, mediante acuerdo escrito, podrán prorrogar el número de veces que estimen conveniente; sin embargo, después de la cuarta prórroga, el contrato no podrá renovarse por un período inferior a un año”, explicó el Senado al respecto.

La corporación legislativa argumentó, además, que si en un tiempo determinado ni el empleador ni el empleado dan aviso de querer dar por finalizado el contrato, el tiempo de este se renovará de forma automática.

“También puede darse que si con 30 días de antelación al vencimiento del plazo pactado o prórroga, ninguna de las partes manifiesta su intención de terminar el contrato, este se entenderá renovado por un término igual al inicialmente pactado o al de la prórroga”, mencionó el Senado.

Y agregó a lo anterior: “Esta misma regla aplicará a los contratos celebrados por un término inferior a un año, pero en este caso la cuarta prórroga automática será por un período de un año”.

Del mismo modo, se definió que los contratos por obra labor también deben acordarse por escrito. “Si una vez finalizada la obra o labor contratada, el trabajador continúa prestando sus servicios, el contrato se entenderá celebrado a término indefinido”, precisó el legislativo.

“Si bien la plenaria del Senado aprobó que en ambas modalidades de contrato los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prestaciones sociales, la iniciativa excluye a las empresas de estar obligadas al pago de retroactividad una vez entre en vigencia la reforma laboral”, resaltó el Senado en el escrito.