Prima de junio 2025: fechas claves y cómo saber el monto, según su salario

Uno de los momentos más esperados por los trabajadores en Colombia es el pago de la prima de mitad de año. Bien sea para salir deudas o hacer inversiones, la llegada de estos recursos se convierten en sinónimo de utilidad para muchos.

De acuerdo con la legislación, los empleados vinculados a una empresa de manera formal tienen el derecho a recibir una prima de servicios, la cual es el equivalente a medio salario mensual, por cada semestre trabajado.

Tenga en consideración que el pago de este beneficio debe ser realizado antes del 30 de junio. En caso de que su empresa no lo realice dentro de este rango de fechas, ella podría incurrir en sanciones.

¿Cómo se hace el cálculo de la prima?

Para la liquidación de la prima suele utilizarse una fórmula matemática que puede ayudarle a conocer el valor exacto que su empleador se encuentra en la obligación de pagarle por este concepto.

Si usted posee un contrato de tiempo completo, se debe hacer la siguiente ecuación:

Prima de servicios es igual al salario devengado multiplicado por 180 que son el número de días que posee un semestre y ese resultado se divide entre 360 y ello da como resultado el monto que debe ser abonado por su empleador.

Por ejemplo, si usted tiene un salario de $1.780.000 multiplique ese valor por 180 y divida ese resultado por 360, en total, por concepto de prima de mitad de año puede recibir $890.000.

En caso de posee un contrato de tiempo parcial, el pago de la prima debe ser realizado de la siguiente forma:

Prima de servicios es igual al salario mensual por el número de días trabajos en la empresa durante el primer semestre del año, ello se divide por 360 y entrega el monto que debe ser abonado.

¿Qué ocurre si la persona no trabajó durante todo el semestre completo?

Una de las inquietudes recurrentes al momento de la liquidación de la prima está relacionado con el número de días trabajados por parte de los empleadores. En este caso, si una persona se incorporó a una empresa en el segundo trimestre del año, ¿puede recibir una prima completa?

De acuerdo con la legislación, la respuesta a esa inquietud es que el cálculo que realiza el empleador está ligado al número de días trabajados. Por ejemplo, si usted trabajó 60 días del primer semestre, ese será el número que se tendrá en cuenta al momento de liquidar.