No afectará su sueldo: estas son las licencias remuneradas que tendrán los trabajadores colombianos con la reforma laboral

Luego de la conciliación de la reforma laboral en el Congreso de la República han surgido diferentes inquietudes por el contenido final que ha tenido el documento. Uno de los puntos de mayor interés: las licencias remuneradas.

Hoy en día se han contemplado una serie de situaciones en las cuales el empleado tiene la posibilidad de ausentarse de su puesto de trabajo y aun así continuar recibiendo su sueldo, todo esto con el aval de su jefe.

Ahora bien, la reforma impulsada durante los últimos meses en el Legislativo contempla lo siguiente: en este caso, el trabajador podrá ausentarse de sus labores cuando se encuentre en la obligación de acudir a obligaciones escolares en su papel de acudiente.

En segundo lugar, cuando la persona deba responder a citaciones judiciales y demás cuestiones legales a las cuales sea citada. De igual forma, también se ha contemplado que el permiso puede ser concebido cuando el trabajador asista a citas médicas asociadas con el diagnóstico y tratamiento de algunas afecciones como la endometriosis.

¿Qué otras situaciones se encuentran cobijadas?

Cabe resaltar que en Colombia ya existían una serie de hechos y actividades susceptibles para ser consideradas como un motivo de ausencia justificada por los empleadores y así poder otorgar los permisos correspondientes para tal fin sin colocar en riesgo la continuidad laboral.

En este caso, las leyes establecen, por ejemplo, la obligación de 18 semanas de licencia de maternidad a las madres y dos semanas de licencia a los padres que hayan cumplido con los requisitos necesarios para ser partícipes del nacimiento de sus hijos.

De igual forma, también se destaca la licencia por luto. Ahí las compañías pueden conceder hasta cinco días hábiles de permiso remunerado en caso de ocurrir el deceso del cónyuge, compañero sentimental o familiar del trabajador hasta segundo grado de consanguinidad.

A su vez, se establece que los padres o cuidadores de menores que hayan sido diagnosticados con algún tipo de enfermedad de alta complejidad o terminal podrán acceder a una licencia y el tiempo que sea necesario para acompañar a sus hijos en los momentos que así lo requieran sin recibir ningún tipo de afectación en el valor abonado de forma mensual en su nómina.

Por último, también se contemplan las licencias por calamidad doméstica, ellas son otorgadas cuando un trabajador acredite un suceso de carácter familiar que impida el normal desarrollo de sus actividades diarias, bien sea la afectación a la salud de alguien cercano, el secuestro o la desaparición el mismo o algún hecho fortuito como un incendio.