¿Cuándo desaparecerá oficialmente el Día de la Familia en Colombia?

Un derecho que tenían los trabajadores en Colombia, pero que hoy tiene fecha de caducidad, es el día de la familia.

Este beneficio laboral, regulado por la Ley 1857 de 2017, otorgaba a los trabajadores un día semestral, remunerado, para compartir con sus familias.

Sin embargo, debido a la implementación gradual de la reducción de la jornada laboral (Ley 2101 de 2021), que pasa de 48 a 42 horas en julio de 2026, el Día de la Familia deja de ser obligatorio a partir de esa fecha y queda a discreción del empleador.

Así lo señala el artículo 6 de la Ley 2101 de 2021, la cual estipula: “La disminución de la jornada laboral de que trata esta ley, exonera al empleador de dar aplicación al parágrafo del Artículo 3 de la Ley 1857 de 2017, así como a lo dispuesto en el Artículo 21 de la ley 50 de 1990″.

El cronograma de la reducción de la jornada laboral avanza según lo establecido, es decir las 47 horas semanales que se darían desde el 15 de julio de 2023, ya se cumplieron; luego vinieron las 46 horas semanales desde el 15 de julio de 2024, y ahora rigen las 44 horas semanales desde el 15 de julio de 2025.

Cabe recordar que desde el 15 de julio de 2026, lo establecido será el cumplimiento de 42 horas semanales.

Por ello, cuando la jornada laboral llegue a las 42 horas, los empleadores no estarán obligados a otorgar el día de la familia, debido a que el tiempo adicional libre cada semana compensa entonces la eliminación de este beneficio semestral.

Ahora bien, cabe recordar que hay otro beneficio más de los empleados, que también desaparecerá desde el 15 de julio del próximo año, y es el que está destinado a las empresas con más de 50 empleados.

En ese caso, las dos horas semanales que eran destinadas a actividades recreativas o culturales, no irán más.

Ahora bien, tenga en cuenta que mientras la reducción de horas se mantenga en 44 horas semanales, como en 2025, las empresas deberán seguir otorgando este beneficio. Solo a partir de julio de 2026, cuando se alcance el nuevo límite, es que este día de descanso adicional será eliminado.

No olvide que el día de la familia no es acumulable, por lo que si no se disfruta en el semestre correspondiente, no se podrá trasladar automáticamente al siguiente. Es decir, que si le otorgan ese día de descanso, tómelo porque el próximo año la historía será otra.

En caso de no haberlo utilizado, recuerde que no habrá lugar a reclamos.