Estos es lo que debe decir cuando le preguntan por sus debilidades en una entrevista, según expertos

Durante una entrevista de trabajo, una de las preguntas más comunes y, a la vez, más complicadas de responder es sobre las debilidades. Aunque puede parecer una trampa para los desprevenidos, con la preparación adecuada, esta pregunta se convierte en una oportunidad para destacar.

A continuación, se explora cómo estructurar una respuesta y ofrecer ejemplos concretos que no solo muestren autoconciencia, sino también la capacidad de crecer y mejorar.

La importancia de preparar la respuesta con anticipación

La improvisación rara vez es buena aliada en una entrevista de trabajo, especialmente cuando se trata de hablar sobre debilidades. El portal español de expertos en curriculum orientación para el empleo recomienda evitar las respuestas cliché como “soy demasiado perfeccionista” o “me implico demasiado”. Estas respuestas han perdido efectividad y no logran mostrar a un candidato auténtico.

• En su lugar, es esencial preparar con antelación una lista de posibles debilidades que sean reales, pero manejables, y que no comprometan las habilidades clave requeridas para el puesto al que se aspira.

Un buen punto de partida es identificar entre tres y seis debilidades que no afecten directamente el desempeño en el rol que se busca. Una vez que se tiene esta lista, es recomendable seleccionar las tres más adecuadas, considerando cuáles son más fáciles de explicar y, al mismo tiempo, creíbles y vendibles.

Es fundamental que la debilidad elegida no sea una competencia troncal para el puesto. Por ejemplo, si se está postulando a un cargo en ventas, sería contraproducente mencionar dificultades en la comunicación con desconocidos.

Cómo estructurar la respuesta de manera efectiva

Una vez identificada la debilidad, es importante seguir una estructura que permita explicar no solo el problema, sino también el contexto y las acciones que se han tomado para mejorarlo. Esta estructura se puede desglosar en cuatro pasos clave: debilidad + contexto + acciones de mejora + resultados.

Por ejemplo, si la debilidad es la dificultad para delegar tareas, se puede comenzar mencionando este aspecto y luego dar un contexto que explique por qué resulta difícil delegar, como el deseo de asegurarse de que el trabajo se realice con altos estándares de calidad.

• El uso del storytelling puede ser muy útil en este proceso. Al contar una historia específica, se permite al entrevistador visualizar cómo se han manejado situaciones similares en el pasado, lo que ayuda a proyectar una imagen de crecimiento y superación.

Ejemplos de debilidades y cómo abordarlas

El portal de empleo betterteam sugiere que, al abordar la pregunta sobre debilidades, es esencial ser honesto pero también estratégico. Algunas debilidades comunes que los candidatos podrían mencionar incluyen ser demasiado autocrítico, tener dificultad para delegar tareas o ser demasiado detallista.

Estas son debilidades que, si se manejan correctamente, pueden mostrar aspectos positivos de la personalidad, como el compromiso con la calidad o el deseo de mejorar continuamente.

• Por ejemplo, si la debilidad es la autocrítica, se puede explicar cómo este rasgo lleva a revisar el trabajo minuciosamente para asegurarse de que cumpla con los estándares más altos. Sin embargo, también se puede mencionar cómo se ha aprendido a equilibrar esta tendencia, aceptando que los errores son una oportunidad de aprendizaje y buscando activamente feedback para mejorar, en lugar de castigarse por los errores.

Otro ejemplo que menciona Indeed es la dificultad para rechazar a la gente. Esta debilidad se puede enmarcar como una tendencia a querer ser siempre útil, pero que a veces puede llevar a asumir más responsabilidades de las que se pueden manejar. Se puede explicar cómo se ha aprendido a establecer límites saludables, priorizar tareas y delegar cuando es necesario, lo que ha mejorado la productividad y el bienestar.

Algunos ejemplos de respuestas a debilidades laborales mencionadas por betterteam son:

• “Soy demasiado autocrítico(a).
• Soy demasiado crítico(a) con el trabajo de otras personas.
• Tengo dificultad para delegar tareas.
• Soy desorganizado(a).
• Soy demasiado detallista.
• Necesito más experiencia en X.”

*Este artículo fue creado con ayuda de una inteligencia artificial que utiliza machine learning para producir texto similar al humano, y curado por un periodista especializado de El País.