¿Puede perder días de vacaciones por no tomarlas a tiempo? Esto dice la Ley

Si llegó el momento de tomar sus vacaciones laborales y no está preparado para hacerlo, es importante que conozca lo que puede pasar si decide aplazarlas.

En primer lugar, debe saber que este tiempo de receso es un derecho fundamental de todo trabajador en Colombia, que busca garantizar el descanso físico y mental del empleado después de un periodo continuo de trabajo. Así lo establece el Código Sustantivo del Trabajo.

Muchos empleados desconocen que estas vacaciones tienen un tiempo límite para ser disfrutadas, y no tomarlas en los plazos definidos puede generar consecuencias para ambas partes.

El artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo indica que todo trabajador tiene derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones por cada año completo de servicios. Lo que muchas personas no tienen claro es que, aunque el trabajador no puede renunciar a este derecho, sí existe un límite de tiempo para su disfrute.

Dichas vacaciones se deben otorgar al trabajador dentro del año siguiente al momento en que se causa el derecho. Esto quiere decir, que una vez cumplido el año de trabajo, las vacaciones se deberían tomar dentro de los 12 meses siguientes.

No tomar las vacaciones durante ese plazo, por decisión propia del empleado o por falta de gestión del empleador, puede generar algunos riesgos.

Si el tiempo pasa excesivamente y no se hacen efectivas las vacaciones, puede considerarse como una falta del empleador ante las autoridades laborales, ya que este es responsable de garantizar el cumplimiento de ese derecho. El trabajador debe tener en cuenta que el derecho no se pierde.

Por otra parte, si el trabajador se retira o es despedido sin haber disfrutado sus vacaciones, el empleador está obligado a pagarlas en dinero. Además de los problemas administrativos, acumular varios periodos de vacaciones sin tomarlos puede causar desorganización en el área laboral e incluso dificultades legales si se presentan inspecciones de autoridades como el Ministerio de Trabajo.

El receso laboral es necesario para prevenir temas de agotamiento y mantener un equilibrio entre la vida personal y profesional, por lo tanto, desde la perspectiva del empleado, postergar las vacaciones puede afectar la salud y el rendimiento.

Acumular vacaciones laborales es posible en algunos casos, pero debe existir un acuerdo entre el empleador y el trabajador. Si se acumulan más de dos periodos consecutivos (máximo 30 días hábiles) sin una causa justificada, puede considerarse ilegal.