Reforma laboral: ¿cuándo aumentará el pago de los dominicales, festivos y recargos nocturnos?

El pasado miércoles 25 de junio, el presidente Gustavo Petro firmó en Bogotá la reforma laboral que fue aprobada por el Congreso tras extensos debates días anteriores.

Con esta sanción presidencial, varios ajustes en las dinámicas laborales comenzarán a implementarse en los próximos meses y años.

Entre los cambios más debatidos están el aumento progresivo en los pagos por trabajo dominical, festivo y nocturno, temas que generaron amplio debate en las plenarias.

Fechas clave de la normativa: el aumento será gradual

Primer punto: pago de días festivos

Uno de los puntos centrales de la nueva normativa es la modificación en los porcentajes de recargo para quienes laboren durante domingos y días festivos.

Actualmente, este pago adicional es del 75 %, pero a partir del 1 de julio de este año, comenzará un proceso gradual de aumento hasta alcanzar el 100 % en 2027.

Según se acordó con el Congreso y estipuló en la ley, estas serían las fechas de cada aumento:

• Julio de 2025: el recargo subirá al 80 %
• Julio de 2026: aumentará al 90 %
• Julio de 2027: se aplicará el 100 % completo

Segundo punto: recargo nocturno

Otro de los cambios relevantes es la redefinición del horario nocturno, que ahora comenzará a las 7:00 p.m. en lugar de las 9:00 p.m., como se realizaba antes.

Dicha modificación implica que cualquier labor realizada a partir de esa hora tendrá un recargo del 35 % en el salario del empleado.

Este ajuste aplicará sin excepción para todos los sectores económicos, incluidas las pequeñas y medianas empresas.

Cabe señalar que durante el debate legislativo algunos sectores solicitaron que estas fueran excluidas por razones de sostenibilidad, sin embargo, no tendrán excepciones.

El nuevo horario nocturno entrará en vigencia seis meses después de la firma de la ley, es decir, a partir del 25 de diciembre del presente año.

Tercer punto: contrato de aprendizaje

La reforma también incluyó modificaciones al contrato de aprendizaje, que ahora se convierte en una modalidad laboral especial a término fijo.

Los beneficios para los aprendices serán los siguientes:

• Durante la fase lectiva, la remuneración pasará del 50 % al 75 % del salario mínimo.
• En la etapa de práctica profesional, el pago se incrementará del 75 % al 100 % del salario mínimo.

De igual manera, los aprendices estarán cubiertos por el sistema de seguridad social.

En la fase lectiva, tendrán acceso a salud y riesgos laborales; mientras que en la fase práctica estarán afiliados a todo el sistema integral, incluyendo pensiones y salud, y recibirán todas las prestaciones laborales correspondientes.

Finalmente, teniendo en cuenta lo anterior, la reforma entra oficialmente en vigencia, algunos puntos deberán pasar a su etapa de reglamentación para definir los mecanismos y condiciones de implementación.