Reforma laboral: ¿Cómo quedaría el pago de recargos nocturnos, dominicales y festivos?

Luego de una jornada extensa y determinante, la plenaria del Senado aprobó este martes 17 de junio el título del proyecto de reforma laboral con 57 votos a favor y 31 en contra, dejando la iniciativa a un paso de convertirse en ley.

El proyecto, que había estado archivado hasta hace pocos meses, ya superó sus principales debates y ahora solo requiere la conciliación con la Cámara de Representantes para ser empleado.

Durante la sesión se votaron y aprobaron 70 artículos provenientes de la ponencia mayoritaria, liderada por la senadora Angélica Lozano, de Alianza Verde.

Principales puntos de la reforma

Entre los puntos más destacados se encuentran la obligatoriedad del contrato a término indefinido como norma general, la regulación de contratos de aprendizaje para estudiantes del Sena y una redefinición de las jornadas diurna y nocturna.

Recargo nocturno

Uno de los artículos más debatidos fue el 11, que redefine los horarios laborales para efectos de los recargos nocturnos.

Con 56 votos a favor y 40 en contra, se estableció que la jornada diurna irá de 6:00 a.m. a 7:00 p.m., y la nocturna de 7:00 p.m. a 6:00 a.m.

Actualmente, la ley fija el inicio del trabajo nocturno desde las 9:00 p.m., por lo que este cambio implicaría un aumento en las horas que generan recargo.

Cabe resaltar que si se concilia con la Cámara de Representantes, esta medida entraría en vigor seis meses después de su promulgación.

Dominicales y festivos

Otro de los cambios significativos aprobados es el incremento del recargo por trabajo en domingos y festivos.

Con 69 votos a favor y 23 en contra, se avaló el artículo 15, que establece un pago adicional del 100 % sobre el salario ordinario por las horas laboradas en estos días.

No obstante, la implementación será progresiva, en el primer año el recargo será del 85 %, en el segundo del 95 % y finalmente llegará al 100 % en el tercer año.

Esta medida busca aliviar la carga económica para los empleadores, permitiendo una adaptación gradual al nuevo esquema.

Aunque la aprobación en el Senado marca un avance importante, la reforma aún debe pasar por el proceso de conciliación con la Cámara de Representantes.

Lo anterior, dado que el periodo legislativo actual finaliza este viernes 20 de junio, el tiempo para lograr ese consenso es limitado.

Finalmente, si se alcanza el acuerdo antes de la fecha límite, los cambios empezarían a regir de forma progresiva, marcando un giro notable en la legislación laboral del país.