¿Quiénes se beneficiarán? Los incrementos que traería la nueva jornada laboral

El próximo 16 de marzo se tiene prevista la radicación de la reforma laboral ante el Congreso de la República y una de las propuestas que más ha sonado es la de los sindicatos, que plantea el regreso de las horas extras y recargos nocturnos desde las 6:00 p.m.

Aunque para los gremios este cambio puede significar mayores costos para los empleadores, generando reducciones en los niveles de contratación, para los sindicatos es una reivindicación a sus derechos laborales.

Jaime Alberto Cabal, presidente de la Federación Nacional de Comerciantes, Fenalco, explicó el impacto que esta propuesta puede tener en el costo para las empresas. “Cada hora que se reduzca la jornada semanal tiene un impacto, pues esa hora trabajada se vuelve una hora extra. Ese impacto va creciendo año tras año aproximadamente en 2 % de los costos laborales del año anterior”, dijo.

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Cabal añadió que para 2023, “el cambio de jornadas diurnas, nocturnas, dominicales y festivos traería un incremento de 12 % adicional. Este año habría un incremento total de entre 30 % y 35 % en costos”.

Según cifras del Observatorio para la Mipyme de Acopi, los costos laborales de las micros, pequeñas y medianas empresas aumentarían en cerca de 10,5 % si se aprueba la propuesta de recargos por horas extra.
Para Javier Almanza, director del área laboral del consultorio jurídico de la Universidad del Rosario, va a tener que “existir un periodo transicional entre la implementación y la adecuación del mercado laboral”.

Agregó que un trabajador va a ser más costoso si las horas extras o recargos se empiezan a dar con una disminución de la jornada. Por eso sostuvo que hay que hacer un desmonte progresivo y concientizar al empleador al uso de esta nueva figura cuando llegue a implementarse. El académico sostuvo que sí podría haber una disminución progresiva de las contrataciones; sin embargo, tendrá que haber un punto de nivelación en proyección en el tiempo cuando se logre un equilibrio en la economía.

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Hoy, la jornada está regulada por la Ley 1846 de 2017, la cual redujo una hora de la jornada diurna, quedando hasta las 9:00 p.m. La propuesta de las centrales obreras es nuevamente pasar los recargos de 75 % a 100 %.