Estas son las enfermedades que le brindarían protección laboral frente a despidos en Colombia

Perder el empleo por motivos de salud sigue siendo una preocupación latente entre muchos trabajadores colombianos. Pues en el país, muchas personas padecen condiciones físicas o mentales que afectan su salud y desempeño, lo que en algunos casos ha causado despidos injustificados.

Frente a esta situación, la Corte Constitucional ha reiterado, que la ley ampara a quienes atraviesan este tipo de circunstancias y prohíbe su desvinculación sin una causa justa y una autorización previa de las autoridades competentes.

Ya que así lo señala, la Sentencia T-320 de 2016, emitida por el alto tribunal, la cual, a día de hoy, es uno de los fallos más citados en materia de protección laboral.

En ella se define el principio de estabilidad laboral reforzada, un derecho que busca garantizar la permanencia en el empleo de quienes se encuentran en situación de vulnerabilidad por motivos de salud. Según la Corte, ninguna persona puede ser despedida por esta causa, a menos que exista una razón objetiva y la decisión haya sido avalada por las instituciones correspondientes.

La Corte ha precisado que esta protección aplica para todos los trabajadores cuya productividad se vea afectada por su condición médica, sin que sea necesario que exista un dictamen de discapacidad ni que la enfermedad haya sido calificada o cuantificada por una junta médica.

Según señaló la entidad, uno de los casos que analizó en pro de cumplir con el objetivo de esta sentencia, involucró a un trabajador diagnosticado con depresión, cuyo despido fue ordenado mientras atravesaba un tratamiento médico.

Aunque no existe un listado oficial de enfermedades que den lugar a la protección reforzada, la Corte ha reconocido el crecimiento de los trastornos emocionales y de ansiedad tras la pandemia del Covid-19.

Por lo que en múltiples sentencias, se ha visto en la obligación de proteger a personas con afectaciones mentales originadas o agravadas por el entorno laboral.

“En los últimos años, la Corte ha debido resolver numerosos casos en los que personas diagnosticadas con trastornos mentales fueron despedidas, y ha concedido la protección de sus derechos fundamentales a la salud, a la vida digna y a la estabilidad laboral reforzada”, señaló la entidad.

Teniendo en cuenta este contexto, los expertos recomiendan a los trabajadores que presenten alguna enfermedad, molestia, tanto física como mental, informen oportunamente a sus superiores y a las entidades de salud.

Y así, de esta manera, se les podrá garantizar un acompañamiento médico, contar con los auxilios necesarios y activar los mecanismos de protección laboral.