Nuevo beneficio laboral en Colombia: así se reemplazará el Día de la Familia debido a la reducción de la jornada laboral

A partir del próximo 15 de julio de 2025, con la entrada en vigencia de un nuevo ajuste en la jornada laboral semanal, los trabajadores en Colombia verán desaparecer uno de los beneficios más esperados del año: el tradicional Día de la Familia.

Este beneficio, que apartaba una fecha libre, otorgado cada seis meses, con base a la Ley 1857 de 2017, ya no se implementará.

¿Por qué se elimina el Día de la Familia?

El cambio se da por la Ley 2101 de 2021, sancionada por el presidente, Gustavo Petro, y plantea una reducción progresiva de la jornada laboral, pasando de 48 a 42 horas semanales.

En julio de 2025, el tiempo de trabajo pasará de 46 a 44 horas, y para julio de 2026 se alcanzarán finalmente las 42 horas estipuladas.

Frente a esta reducción, para el 2026, ventajas como el Día de la Familia y las dos horas semanales destinadas para actividades recreativas o culturales dejarán de ser obligatorios en las empresas con más de 50 empleados.

Nuevo incentivo que plantea la ley 2101 de 2021

Pese a la eliminación de los beneficios anteriores, esta nueva legislación introduce un nuevo incentivo para los trabajadores de empresas privadas y trabajadores que se guían bajo el Código Sustantivo de Trabajo y es: un día compensatorio y remunerado, cada semestre del año.

Esta iniciativa será para los trabajadores que se desplacen habitualmente en bicicleta al trabajo, ellos podrán acordar con su empleador un día libre remunerado cada seis meses.

Para acceder a este beneficio, deberán presentar una certificación que acredite este medio de transporte como habitual para ir y regresar de su lugar de trabajo.

“Los empleados de empresas privadas y trabajadores regidos por el Código Sustantivo del Trabajo, podrán acordar con el empleador, un (1) día de descanso remunerado por cada seis (6) meses de trabajo, en el cual certifiquen el uso de bicicletas como medio de transporte para la llegada y salida del sitio de trabajo“, declara la reforma laboral.

Cabe destacar que durante lo que queda de este 2025 y hasta julio de 2026, el Día de la Familia seguirá vigente, permitiendo a los empleados disfrutar de dos días libres adicionales. Sin embargo, una vez la jornada laboral se reduzca a 42 horas, este beneficio será eliminado por completo.

Expertos en derecho laboral, como Javier Almanza, director del área laboral del Consultorio Jurídico de la Universidad del Rosario, en diálogo con Red+Noticias informó que para acceder a los Días de la Familia, pagos al año, el trabajador y su empleador deben llegar a un acuerdo por escrito donde se exponga las fechas, en dado caso de que cumpla con el requerimiento de movilización en bicicleta.