¿Los colombianos tendrán cuatro días de trabajo y tres de descanso? Esto dice la reforma laboral

El Senado de la República votó mayoritariamente por eliminar la propuesta de jornada laboral 4x3 incluida en la reforma laboral impulsada por el Gobierno de Gustavo Petro.

Con 59 votos por el sí y 33 por el no, el artículo 12 fue suprimido, dejando sin efecto la posibilidad de acordar legalmente con los empleadores un esquema de cuatro días de trabajo por tres de descanso.

Esta iniciativa, que pretendía redistribuir las 42 horas laborales semanales permitiendo jornadas más largas durante cuatro días, buscaba ofrecer un mayor equilibrio entre vida personal y laboral, sin generar horas extras si se mantenía dentro del marco legal. Sin embargo, el texto aprobado en Cámara no contemplaba esta propuesta, lo que facilitó su eliminación definitiva durante el debate en la Plenaria del Senado el pasado 17 de junio.

El proyecto de reforma, que fue aprobado en su cuarto y último debate en Senado con 57 votos a favor y 31 en contra, aún debe ser conciliado con la Cámara de Representantes y sancionado por el presidente antes del 20 de junio, fecha límite para su ratificación como ley.

Durante la discusión, surgieron preocupaciones por parte del sector empresarial sobre el impacto que tendría esta medida en las jornadas estándar y el cálculo de recargos. También se advirtieron posibles complicaciones para las pequeñas empresas y sectores que requieren operación continua o turnos nocturnos.

Uno de los artículos aprobados establece que la jornada nocturna comenzará ahora a las 7:00 p. m., y no a las 9:00 como hasta ahora. Esto implica que, a partir de esa hora, todos los trabajadores deberán recibir un recargo del 35%, sin excepciones para pymes. Esta medida entrará en vigencia seis meses después de la sanción presidencial.

El texto también estipula un incremento progresivo en los recargos dominicales y festivos, 80% en 2025, 90% en 2026 y 100% en 2027, frente al 75% actual.

Otro cambio clave es que el contrato de aprendizaje del SENA adquiere carácter laboral. En la etapa lectiva el aprendiz recibirá el 75% del salario mínimo, y el 100% en la etapa práctica, incluyendo aportes a salud, pensión, ARL, primas y vacaciones. Las empresas que incumplan enfrentarán una multa mensual de 1.5 salarios mínimos por cada aprendiz no contratado.

En cuanto a las horas extra, se fijó un tope de dos horas diarias y doce semanales, y se aprobaron nuevas licencias para citas médicas, escolares, trámites judiciales con audiencias y para mujeres diagnosticadas con endometriosis.