¿Qué lugar ocupa Colombia? Los países que más y menos trabajan en el mundo

Recientemente la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, Ocde dio a conocer un informe donde no solo se revelan cifras que demuestran cómo se está comportando la economía de los países miembros sino cómo están estipuladas las jornadas laborales teniendo en cuenta las horas trabajadas.

Así es como en el estudio se realizó un cálculo de las horas que se trabajan al año en los distintos países y la retribución económica que perciben sus trabajadores. Colombia encabeza el ránking de los países que más horas se labora, pero también el que menos dinero genera. De ahí surge el debate si en realidad trabajar más tiempo equivale a más réditos económicos.

En los datos entregados por la investigación, según la Ocde en Colombia un empleado puede trabajar, en promedio, 2405 horas al año; sin embargo, el salario mínimo del país en 2023 (año en el que se realizó el estudio) era equivalente a 335 dólares (1′160.000 pesos).

Al país le siguen México, donde se trabaja un promedio de 2226 horas al año, pero en donde hubo un salario mínimo de 440 dólares.

Los países donde más horas se trabaja en el mundo

1. Colombia: 2405 horas al año (Salario mínimo a 2023de US$335)

2. México: 2226 horas (US$440)

3. Costa Rica: 2149 horas (US$687)

4. Chile: 1963 horas (US$521)

5. Corea del Sur: 1901 horas (US$761)

6. Israel: 1.891 horas (US$1.600)

Los países donde menos horas se trabaja en el mundo

1. Alemania: 1342 horas (US$2.163)

2. Dinamarca: 1372 horas (US$1.768)

3. Noruega: 1425 horas (US$927)

4. Países Bajos: 1427 horas (US$2.102)

5. Suecia: 1441 horas (US$1.055)

Reducción de la jornada laboral en Colombia

Desde julio de 2023 en Colombia se dio inicio a la reducción de la jornada laboral pasando de 48 horas a 47 horas semanales, para todas las empresas.

La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, reiteró que la medida es obligatoria y que el cambio no debe afectar los salarios ni los derechos adquiridos por los empleados.

“No es perjudicial para aquellos empleadores que quieran acogerse de forma anticipada a la reducción de la jornada máxima propuesta por la norma y se recuerda, que la reducción no implica una disminución salarial”, dijo.

Esta ley aplica tanto para el sector público como el privado, pero en las empresas del Estado las modificaciones serán dependiendo de las políticas y acuerdos establecidos por las entidades.