Prima de junio 2025: ¿Incluye auxilio de transporte, incapacidades y horas extras?

Con la llegada de la mitad de año, miles de empleados formales en Colombia están a la espera del pago de la prima de servicios que se realiza en junio, una prestación social obligatoria que representa un alivio económico clave para millones de familias.

“La prima de servicios es la retribución que hace el empleador por los beneficios económicos y sociales que obtiene del trabajador. Esta prestación consiste en un mes de salario por cada año de trabajo o proporcional si ha trabajado menos, la cual se paga en dos cuotas durante el año (junio y diciembre)“, afirma el Ministerio de Justicia y del Derecho.

Con base a esto, los empleadores deben calcular la prima de servicios así: (Salario base X los días laborados) y este resultado se dividen en 360. Pero si el colaborador laboró menos días, el procedimiento se debe hacer con el número de jornadas completadas.

¿Qué ingresos sí se cuentan y cuáles no en la prima?

Para diagnosticar el valor exacto de esta prestación económica, se tienen en cuenta varios ingresos que conforman el salario de la persona.

Se incluyen:

• Salario mensual ordinario.
• Horas extras realizadas.
• Retribución adicional por trabajar los domingos y/o festivos.
• Recargos nocturnos.
• Bonificaciones salariales regulares que se hayan entregado y estén dentro del salario.

No se incluyen:

Algunos ingresos económicos que no estén pactados de manera oficial en el pago salarial o no se consideran parte del mismo, no se incluyen en el cálculo de la prima, y son:

• Auxilio de transporte.
• Bonificaciones esporádicas.
• Comisiones sin carácter salarial.

Interrogantes en torno al valor de la prima

Una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores gira en torno a las incapacidades médicas: ¿afectan o no el valor de la prima?

El Ministerio de Trabajo aclaró que las incapacidades no siempre excluyen al trabajador del derecho a este pago. Todo depende del tiempo que dure la incapacidad y del tipo de relación laboral vigente.

¿Qué pasa si estuve incapacitado?

Según el Ministerio, si el trabajador estuvo incapacitado por menos de 180 días, ese tiempo sí se contabiliza como periodo trabajado, y por lo tanto, debe incluirse en el cálculo de la prima. En estos casos, el empleador toma como base el salario que se devengaba antes de entrar en incapacidad.

En contraste, si la incapacidad supera los 180 días, ese tiempo ya no se considera laborado, y el empleador no está obligado a reconocer prima por ese periodo adicional y se calcula proporcionalmente a los días efectivamente laborados.