Esto es lo que le deben pagar si trabaja un 25 de diciembre o un 1 de enero en Colombia

Se acerca la temporada de festividades decembrinas y puentes festivos en el país. De hecho, esta vez, el 25 de diciembre y el 1 de enero caerán lunes, por lo que la mayoría de los trabajadores colombianos podrán disfrutar de un puente largo para descansar.

Sin embargo, otra gran cantidad de colaboradores sí trabajarán durante esos días, ya que existen oficios que no pueden parar durante la semana. Por ello, desean conocer cómo les deben pagar si laboran un 25 de diciembre o un 1 de enero en Colombia.

Hay que recordar que a las 2022, dichas fechas después de Navidad y Año Nuevo, cayeron domingo, por ello, el día de descanso adicional se perdió de alguna manera.

Así se paga la jornada laboral en Navidad y Año Nuevo

Tanto el 25 de diciembre y el 1 de enero, son festivos normales como cualquier otro del año, por lo que el empleador debe pagarlo según lo estipula la norma colombiana.

“El trabajo en domingo y festivos se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75 %) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas”, estipula el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo.

Teniendo en cuenta lo anterior, para realizar el cálculo es necesario que la persona tenga en cuenta el salario que está ganando, pues el valor final depende directamente de dicho factor. Por ejemplo, si una persona gana un salario mínimo, $1′160.000, y trabaja el 25 de diciembre o el primero de enero, debe recibir un total de $67.665.

Cabe recordar que un día normal de trabajo de una persona que gana un salario mínimo tiene un valor de 38.666 pesos.

Por otro lado, si la persona trabajó toda la semana sin tener descanso, la Ley establece que tiene derecho a un día de descanso remunerado o el pago que corresponde a las horas que trabajó.