Sofía Petro, hija del Presidente, habló sobre la enfermedad que padece y por la que apoyaría la reforma laboral

Los seguidores de Sofía Petro, hija mayor del presidente Gustavo Petro, se llevaron una gran sorpresa al conocer que la joven padece una enfermedad que puede generarle varias incapacidades.

A través de sus redes sociales, Sofía reveló ante el público que sufre de endometriosis, enfermedad que afecta a millones de mujeres en el mundo, que causa intensos dolores en la pelvis, y que puede dificultar conseguir un embarazo.

En el video, la joven habló sobre los síntomas que padece, hizo una invitación a las mujeres para visitar a un especialista en caso de que se identifiquen, y hasta aprovechó para expresar su apoyo a la reforma laboral impulsada por el gobierno de su padre.

En su relato, Sofía contó que durante su menstruación la endometriosis le provoca inflamación y fuertes dolores pélvicos, dificultando su rutina diaria.

“Hola, estoy en mis días y usualmente cuando estoy en mis días tengo mucha inflamación y me duele mucho todo porque tengo endometriosis”, narró la hija mayor del Presidente.

En esa línea, continuó: “Muchas veces no es diagnosticada, pero si te duele mucho tu menstruación, eres muy irregular y tienes algunos de estos síntomas, es bueno que te revises”.

No obstante, la joven no concluyó sus declaraciones ahí, sino que aprovechó para manifestar su apoyo a la reforma laboral que se está discutiendo en el Congreso.

En una siguiente publicación, la mujer escribió: “Y que viva la reforma laboral para que podamos tener días de descanso, las que sufrimos de endometriosis y menstruaciones dolorosas inhabilitantes”.

Y es que, cabe mencionar que este proyecto político, entre otras cosas, busca garantizar días de descanso para quienes sean victimizas de afectaciones como la endometriosis.

Tras hacerse varios cambios a lo que se había presentado en la plenaria de la Cámara, la totalidad de la reforma laboral ya fue aprobada en la Comisión Cuarta del Senado.

Entre otros, el proyecto aprobado incluye el pago de recargo nocturno a partir de las 7 de la noche, sin diferenciar el tamaño de la empresa a la que pertenezca el trabajador, y los domingos y festivos se pagarán con un recargo del 100 %, pero se irá llegando a este porcentaje de una manera gradual.

La reforma también permite que trabajadores y empleadores puedan acordar una semana laboral de 4 días, siempre y cuando se cumplan las 42 horas semanales de trabajo y la posibilidad de que después de 5 años con contrato a término fijo el trabajador pase a tener un contrato a término indefinido.

A la iniciativa solo le falta superar un último debate en la plenaria del Senado y entrar en el proceso de conciliación entre las dos cámaras, además de la sanción presidencial, para convertirse en ley.