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¿Qué pasa si no le pagan el salario mínimo en el 2024 sin el aumento establecido?
La ley colombiana es muy clara y es obligación cancelar el básico con el incremento.
Desde el 1 de enero los 2.600.000 colombianos que devengan un salario mínimo esperan que les llegue el incremento que fijó por decreto el Gobierno Nacional el pasado 30 de diciembre y que quedó establecido en $ 1.300.000, más los $ 162.000 de auxilio de transporte, para una cifra total de $ 1.462.000.
Importante recordar que este auxilio de transporte, según lo acordado por la ley, se le paga a aquellos trabajadores que reciben mensualmente hasta dos sueldos básicos.
Así las cosas, los colombianos que ganan el mínimo a finales de este mes de enero recibirán su pago con el incremento. Los empleadores que no hagan efectivo el pago con el alza estarán expuestos a una sanción.
“El no acatar esta disposición dejaría expuestos a los empleadores a investigaciones administrativas con imposición de multas que pueden ser equivalentes al monto de 1 a 5.000 veces el salario mínimo mensual vigente según la gravedad de la infracción”, explicó María Isabel Vinasco, abogada consultada por Portafolio.
La jurista agregó que esta falta podría hacer que se termine el contrato laboral y sea obligado a pagar la respectiva indemnización o que se le ordene reconocer el salario con una indemnización moratoria.
Quiénes no recibirán aumento salarial en 2024
El pasado mes de noviembre, el presidente Gustavo Petro anunció que a los funcionarios públicos no les aumentará el sueldo en 2024 por “el fallo de la Corte Constitucional que tumbó la deducción de las regalías del impuesto de renta de las empresas petroleras y mineras”.
En Colombia, los otros trabajadores que no recibirán aumento por no estar cobijados con el incremento, son todos aquellos que laboran en la informalidad y que, por consiguiente, no cuentan con un contrato de trabajo ni con prestaciones sociales, como aportes a pensión, no están cobijados con el aumento del salario mínimo. El Dane dio a conocer que la tasa de informalidad en el país, para el trimestre entre agosto y octubre fue de 2023, de 55, 7 %.
A este grupo se suman los trabajadores independientes o con otras modalidades de vinculación laboral, por ejemplo, los contratos de prestación de servicios..
