Centro de Destrezas Comfandi, un impulso clave para la empleabilidad

En un mercado laboral que cambia constantemente, los procesos de selección también han tenido que transformarse. Hoy, las empresas no solo buscan experiencia en una hoja de vida, sino evidencia real de las habilidades. Partiendo de esta premisa surge el Centro de Destrezas de Comfandi, un espacio que está redefiniendo la forma en que el talento y las oportunidades se encuentran en el Valle del Cauca.

El Centro de Destrezas nace como parte de la apuesta de Comfandi ‘Aprendizaje para la Vida Productiva’, un ecosistema que integra educación, empleabilidad y desarrollo empresarial, para conectar a las personas con mejores oportunidades y prepararlas para responder a las exigencias del mercado laboral y productivo.

“El Centro de Destrezas es una respuesta para habilitar capacidades y oportunidades, conectando a las personas con los empleos del futuro”, explicó Everardo Marín, gerente de Aprendizaje para la Vida Productiva. Además de eso destacó que no solo se busca evaluar, sino también abrir caminos reales para el trabajo formal y digno.

Este espacio impacta a las organizaciones. De hecho, esto hace que los procesos de selección se vuelven más ágiles, precisos y pertinentes. A través de pruebas prácticas y metodologías experienciales, las empresas pueden identificar, de forma objetiva, si un candidato cuenta con las habilidades técnicas, operativas y socioemocionales que el cargo requiere.

“Mapeamos inicialmente cuáles son las habilidades que necesita cada empresa y esas son las que sometemos a las herramientas de evaluación”, afirmó Marín. Gracias a este proceso, los candidatos llegan mejor perfilados, los costos de contratación disminuyen y se fortalece la toma de decisiones al momento de vincular nuevo talento.

Así funciona el Centro de Destrezas

A diferencia de los métodos tradicionales, este espacio no se basa únicamente en entrevistas. En el Centro de Destrezas de Comfandi, las personas participan en ejercicios prácticos diseñados por equipos de psicólogos y expertos en empleabilidad, que permiten observar habilidades como el trabajo en equipo, la escucha activa, el seguimiento de instrucciones y la capacidad de resolver problemas en tiempo real.

“No buscamos que la persona acceda por acceder, sino que ese acceso se dé con una conexión real a una oportunidad laboral”, destacó el Gerente.

Por eso, cada proceso inicia con una fase de orientación y diagnóstico, donde se identifica el perfil ocupacional del candidato y se cruza con las necesidades concretas de las empresas.

Además de eso, Comfandi ha desarrollado mapas ocupacionales en sectores clave como industrias 4.0, servicios financieros, agroindustria y turismo, identificando más de 470 ocupaciones emergentes y más de 575 habilidades que serán decisivas para el futuro del empleo en la región.

Entre las competencias más demandadas destacan la mentalidad de aprendizaje, la innovación, la resiliencia, el trabajo en equipo y la capacidad de adaptarse a entornos tecnológicos en constante evolución.

“Hoy necesitamos personas con apertura permanente al aprendizaje, curiosidad activa y capacidad de reinventarse frente a los cambios”, aseguró Marín.

Por otra parte, los resultados del Centro de Destrezas son evidentes: entre junio y noviembre de 2025, más de 270 personas han sido evaluadas, 55 lograron vinculación directa a vacantes, y 25 empresas han confiado en este modelo para fortalecer sus procesos de selección. Además, se han solicitado más de 100 puestos de trabajo a través de este espacio.

Estas cifras evidencian un proceso integrado de preselección, evaluación, formación y vinculación, que impulsa una empleabilidad más eficiente y humana.

Además de eso, Comfandi proyecta llevar el Centro de Destrezas a nuevos espacios y expandir esta capacidad a través de su red de Campus E, que integran aprendizaje, tecnología, experiencias significativas y un enfoque humano para descubrir y potenciar el talento a cualquier edad.