Semilleros Profesionales, la estrategia que ayuda a enfrentar el desempleo de jóvenes colombianos

En Colombia, actualmente, de acuerdo con reportes del Ministerio del Trabajo, existe una tasa de desempleo general en el país de 9,7%, mientras que entre los jóvenes alcanza un 17,9%, lo que indica un menor número de oportunidades para dicho grupo poblacional.

Para combatir esta problemática del desempleo, desde hace 20 años la empresa de tecnología Open International, que tiene sede en Colombia, creó el programa Semilleros Profesionales para formar a las nuevas generaciones de talentos al servicio de la industria y la tecnología.

Open International es una empresa de tecnología fundada en Miami que en Colombia tiene su centro de desarrollo en Cali. Desde 1987 ha implementado una solución de software especializada e innovadora que gestiona los procesos críticos de las empresas de servicios públicos y telecomunicaciones.

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Hugo Ocampo, vicepresidente de Gestión Humana de esta empresa, afirma que “de los 35 años en el mercado que tiene nuestra compañía, llevamos 20 desarrollando nuestro programa de Semilleros Profesionales, el cual nos ha permitido crecer y evolucionar formando al mejor talento humano. Los resultados son contundentes: actualmente, el 85% de nuestros colaboradores proviene de esta iniciativa y, gracias a ella, hemos consolidado nuestra visión de sostenibilidad en el tiempo y aportamos al país con la generación de empleo de calidad”.

El programa Semilleros Profesionales consiste en vincular y formar a jóvenes recién egresados de carreras relacionadas con el sector de las tecnologías de la información, para ofrecerles el primer paso en su vida laboral y, a su vez, fortalecer sus conocimientos, generando una efectiva transición entre la vida académica y profesional.

Durante la pandemia del Covid-19, la iniciativa, al igual que otros campos laborales y académicos, se trasladó hacia una modalidad virtual, así se inició con 59 jóvenes y hoy en día aún continúa. “Nuestro programa virtual tiene hoy alrededor de 12 generaciones, desde el 2020 hasta hoy. Actualmente, tenemos dos semilleros en proceso en los que estamos trabajando con alrededor de 35 personas, uno con 18 que está terminando y uno que inicia con 15 profesionales”, sostiene Ocampo.

Asimismo, Ocampo resalta cómo esta estrategia de formación también ha contribuido a aliviar la presión crítica en las empresas de tecnología, como la rotación de personal, pasando del 14 al 5,45%, en contraste con las cifras del sector TI, que en Colombia alcanzan alrededor del 28%. “Sin duda, nuestro programa de semilleros nos ha ayudado a sembrar y mantener nuestra identidad y cultura empresarial, reforzando el sentido de pertenencia que caracteriza a los colaboradores de Open”.

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Los jóvenes que deseen participar de este programa deben ser recién egresados provenientes de 54 universidades de Colombia. Una vez que se conozcan los seleccionados, estos deben someterse a un esquema de entrenamiento enfocado al aprendizaje de Open Smartflex, la solución tecnológica de Open, y al conocimiento de los clientes de la compañía en las industrias de servicios públicos y telecomunicaciones.

Respecto a esto, Ocampo señala que “uno de los diferenciadores más grandes de este programa es el desarrollo de habilidades blandas en nuestros jóvenes, tales como comunicación, trabajo en equipo y liderazgo, que son esenciales en el desarrollo y evolución de un profesional exitoso. Sin duda nuestra mayor innovación y logro con el programa de semilleros es haberlo convertido en el inicio de una ruta de competencias actitudinales, técnicas y funcionales para nuestra gente Open”.

Las personas interesadas pueden postularse en el sitio web https://www.openintl.com/es/careers/. También pueden enviar su hoja de vida al correo electrónico jobs@openintl.com