En Colombia las empresas no encuentran el talento que necesitan

Aunque parezca de no creer, en Colombia las empresas se quejan porque no encuentran el talento humano calificado para desempeñar las labores que requieren.

Según un estudio realizado por la firma de reclutamiento ManpowerGroup, el 64% de los empleadores consultados aseguró estar teniendo dificultades para encontrar el talento humano calificado. Cifra que resultó mayor a la reportada en 2022, cuando el resultado fue del 61%.

Estas cifras resultan preocupantes, más si se tiene en cuenta que actualmente en el país hay más de dos millones de personas desempleadas, según el Dane.

Teniendo en cuenta lo anterior, surgen las preguntas, ¿Qué está sucediendo?. ¿No están estudiando los colombianos las carreras que demanda el mercado? ¿En qué se deberían concentrar para poder tener más salidas laborales? Y fuera de Colombia, ¿en qué países podría haber más oportunidades?

De acuerdo con el estudio, las principales industrias en las cuales los empleadores no pueden encontrar el talento calificado que necesitan son las del cuidado de la salud y las del transporte, logística y automotor.

También les es difícil encontrar a personas que sepan de temas especializados como finanzas o servicios públicos, entre otros.

Teniendo en cuenta los resultados del estudio de ManpowerGroup estos son los sectores donde hay escacez de talento:

• Cuidado de la salud y ciencias de la vida 79 %
• Transporte, logística y automotor 77 %
• Industrias y materiales 76 %
• Bienes y servicios de consumo 75 %
• Finanzas y bienes raíces 75 %
• Tecnologías de la información 74 %
• Energía y servicios públicos 73 %

¿Qué hacer ante esta situación?

Ante esta situación, la firma de reclutamiento dijo que las organizaciones están planeando invertir en sus empleados más que nunca, a fin de preservar el talento y mitigar las dificultades para reclutar personal externo.

Incluso, el 13% dijoque buscan contratar más talento extranjero. Según el estudio, el 83% de las empresas está mejorando y capacitando su fuerza laboral actual. Adicionalmente, el 31% planea llenar nuevos roles permanentes y el 29% tiene planes de invertir en más tecnología para aumentar los procesos.

Así mismo, para superar la escasez de talento, el 57% de los empleadores aseguró que podría ofrecer más flexibilidad a la hora de trabajar, haciendo referencia al trabajo remoto.

Entre tanto, el 32% de los empresario han pensado en priorizar la automatización para la ejecución de tareas y procesos. El 26% están buscando nuevos grupos de talento, mientras que el 25% ofrecen bonos de unión y el 23% han pensado en aumentar los salarios. Solo ell 19% de los encuestados, han previsto reducir los requisitos de calificación.

¿Cuáles son los países con mayor escasez de talento?

No obstante, la firma dice que si se compara con otros países que buscan talento calificado, Colombia está casi 13 puntos por debajo del promedio global, que es del 77%. Por ejemplo, destaca que la mayor escasez de talento se encuentra en países como Taiwán, Alemania y Hong Kong, Portugal, Puerto Rico, Singapur, Hungría, Autria, China y Finlandia.

En cuanto a las habilidades que más buscan los empleadores, el estudio dejó a la luz que son las fortalezas humanas en la era digital. El top de las habilidades blandas más codiciadas está conformado por la resiliencia y la adaptabilidad, con un 28%, seguido del pensamiento crítico y análisis, con 27%.

Por su parte, las principales habilidades técnicas que buscan los empleadores son las de atención al clientes y marketing y ventas. Entre ellas están resiliencia y adaptabilidad, 28 %; pensamiento crítico y análisis, 37 %; toma de iniciativa, 26 %; confiabilidad y disciplina, 26 % y colaboración y trabajo en equipo, 26 %.